O impacto da liderança no desempenho organizacional: uma revisão sistemática
DOI:
https://doi.org/10.69849/rk946617Palavras-chave:
Liderança, Desempenho organizacional, Estilos de liderança, Motivação, Comunicação organizacional, EngajamentoResumo
A liderança destaca-se como elemento fundamental na condução de equipes, na promoção do engajamento e na melhoria do desempenho organizacional. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre liderança e desempenho organizacional, considerando os diferentes estilos de liderança e seus impactos na motivação, comunicação interna e produtividade das equipes. A metodologia adotada caracterizou-se como uma pesquisa de abordagem qualitativa, de natureza descritiva, realizada por meio de revisão sistêmica. A coleta de dados ocorreu nas bases SciELO, Portal CAPES e SPELL, contemplando artigos publicados entre os anos de 2020 e 2026. Os resultados evidenciaram que a liderança exerceu influência direta sobre o desempenho organizacional, especialmente no que se refere à motivação, ao clima organizacional, à comunicação interna e ao engajamento das equipes. Concluiu-se que a liderança constituiu um fator estratégico nas organizações contemporâneas, sendo essencial para a construção de ambientes colaborativos e orientados para resultados.
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