Criatividade e motivação nas organizações
ISSN 1678-0817 Qualis/DOI Revista Científica de Alto Impacto.
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Palavras-chave

Criatividade
Motivação
Criatividade individual
Criatividade coletiva

Como Citar

Stofel, S. P., Silva, F. S. da, Cordeiro, G. F., Dutra, E. S. O., Barbosa, E. A., Lima, R. H. de, Cruz, H. T. da, Braga, I. P., Araujo, V. L. de, Pereira, J. de C., Motta, E. R., & Silva, S. A. (2026). Criatividade e motivação nas organizações. Revista Ft, 30(157), 01-18. https://doi.org/10.69849/ghcrtc33

Resumo

Este estudo tem como objetivo compreender como a motivação e os fatores contextuais influenciam a criatividade.  A criatividade, compreendida como a geração de ideias novas e úteis, não ocorre de forma isolada, mas é construída coletivamente através da interação entre membros de equipes. A análise evidencia que a motivação intrínseca é influenciada por múltiplos fatores: convívio social, ambiente organizacional, comunicação entre equipes, diversidade demográfica e liderança. Os resultados indicam que líderes desempenham papel fundamental como mediadores entre a aprendizagem coletiva e a eficácia criativa, sendo essencial reduzir conflitos que prejudiquem a motivação. A pesquisa conclui que manter coesão, comunicação e avaliar a diversidade dos membros são pré-requisitos para potencializar a criatividade nas organizações. Sugere-se, para futuras pesquisas, estudos quantitativos que explorem traços de personalidade e suas implicações no processo criativo coletivo.

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Copyright (c) 2026 Suedina Penha Stofel, Francielle Santos da Silva, Geovani Felix Cordeiro, Eliane Santos Oliveira Dutra, Eliziane Alves Barbosa, Rosangela Hilário de Lima, Hurtima Torres da Cruz, Idanilza Pereira Braga, Vera Lúcia de Araujo, Jaciara de Carvalho Pereira, Elisabeth Rodrigues Motta, Shirley Aparecida Silva (Autor)

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