Prazer-Sofrimento e saúde mental do funcionário: Foco no bem-estar a 360º

Resumo

Trata-se de um relato de experiência descrito a partir de uma explanação em reunião com a diretoria de uma organização, localizada no interior do Rio Grande do Sul , onde as atividades realizadas foram de negociação, ajustes e  validação. A pergunta problema deste estudo é: como se encontra o Prazer-sofrimento e a Saúde Mental do funcionário com vistas ao Foco no bem estar 360º ? O objetivo geral é apresentar informações sobre a saúde, o bem estar e a integridade física e mental dos funcionários; Aumentar o índice de engajamento, reconhecimento e felicidade no trabalho. Os Recursos utilizados são:  Humanos, administrativos, gerenciais, tecnológicos O Público alvo contemplado no estudo foi composto por funcionários do operacional ao estratégico, discutindo a relevância da saúde mental como estratégia de qualidade de vida no trabalho; tornando a empresa socialmente responsável, agregando valor para que o ambiente seja seguro psicologicamente, socialmente, fisicamente;  Para além da "lei da saúde mental no trabalho" no Brasil, mas sim um conjunto de normas e projetos que visam à promoção do bem-estar psicológico no ambiente laboral, com destaque para a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor em maio de 2025 e exige da gestão a implementação, a identificação, mapeamento e controle dos riscos psicossociais e quais riscos oferece ao trabalhador no ambiente laboral.