TALENT RETENTION FACTORS: STRATEGIC COMPENSATION FOR COLLEGE STUDENTS/WORKERS
REGISTRO DOI: 10.5281/zenodo.7859573 Jadir Pérpetuo dos Santos1Maria Elinária de Oliveira Leandro2Mayra de Melo Almeida Sena3Priscila Kanashiro Dias4 SUMMARY Diante da crescente valorização das pessoas no trabalho, investir em programas motivacionais se tornou uma necessidade das empresas contemporâneas que visam desenvolver um diferencial estratégico por meio das pessoas que delas fazem parte. A remuneração estratégi […]
Leia mais »