The impact of leadership on organizational performance: literature review
DOI:
https://doi.org/10.69849/rk946617Keywords:
Leadership, Organizational performance, Leadership styles, Motivation, Organizational communication, EngagementAbstract
Leadership stands out as a fundamental element in guiding teams, promoting engagement, and improving organizational performance. In this context, the present study aimed to analyze the relationship between leadership and organizational performance, considering different leadership styles and their impacts on motivation, internal communication, and team productivity. The methodology adopted is characterized as a qualitative and descriptive study, carried out through a literature review. Data collection was conducted in the SciELO, CAPES, and SPELL databases, including articles published between 2020 and 2026. The results show that leadership has a direct influence on organizational performance, especially regarding motivation, organizational climate, internal communication, and team engagement. It is concluded that leadership is a strategic factor in contemporary organizations, being essential for building collaborative and results-oriented environments.
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